En el marco de la conmemoración del Día del Síndrome de Down, McDonald’s se suma a la inclusión laboral de personas con condiciones distintas, a quienes brinda empleo, como parte del programa que se ha impulsado desde hace más de 30 años.
A través del programa de “Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas”, que en la actualidad está conformado por 53 personas, McDonald's brinda oportunidades a jóvenes con distintas capacidades como Síndrome de Down, así como también, discapacidad auditiva, polio, problemas del habla, discapacidad intelectual leve, Síndrome de Williams, Autismo, problemas de aprendizaje, Síndrome de Asperger, distrofia muscular y discapacidad intelectual limítrofe, entre otros.
Para la empresa, es importante tener dentro de su equipo a personas con una increíble
calidad humana, actitud positiva y ganas de superarse.
Es así que, como parte de apoyarles en su integración, se les da la oportunidad de contar con un trabajo digno, en un ambiente respetuoso y que pueden disfrutar, lo que les permite mejorar su calidad de vida y aportar al desarrollo del país.
Es por eso que, cada 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, con el fin de generar conciencia y recordar la dignidad, la valía y las valiosas contribuciones que hacen las personas que tienen esta condición como impulsores del bienestar y de la diversidad de sus comunidades.
Por lo cual, para conmemorar este día, los colaboradores de McDonald’s utilizan las pulseras con los colores que representan la causa:
Verde que simboliza la esperanza de oportunidades
Rojo que significa amor por las personas y amarillo que se identifica con este síndrome.
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